德勤管理咨詢**發(fā)布《2023技術(shù)趨勢(shì)》報(bào)告，提煉出未來(lái)18到24個(gè)月或?qū)⑸钸h(yuǎn)影響企業(yè)的重要技術(shù)趨勢(shì)。

現(xiàn)場(chǎng)，德勤管理咨詢**企業(yè)技術(shù)與績(jī)效事業(yè)群總裁周令坤、德勤管理咨詢**技術(shù)戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人劉俊龍，以及德勤管理咨詢**合伙人韓光輝進(jìn)行報(bào)告解讀。

《2023技術(shù)趨勢(shì)》六大報(bào)告如下：

1、穿越屏幕：打造沉浸式的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：沉浸式的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)具體表現(xiàn)為以下三種形式：擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)；企業(yè)仿真；增強(qiáng)型員工體驗(yàn)。

2、敞開(kāi)心扉：學(xué)會(huì)信任我們的AI同事：隨著人工智能工具的日益標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)逐漸意識(shí)到，只有充分信任人工智能提供的分析和洞察，才能獲得最佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、云上有云：駕馭多云環(huán)境的紛繁蕪雜：經(jīng)過(guò)10年的多云部署，云管理變得異常復(fù)雜。企業(yè)正通過(guò)通用抽象層和自動(dòng)化（稱為超云或元云）來(lái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單化和可見(jiàn)性。

4、彈性至上：數(shù)字化人才新模式：精明的企業(yè)不再搶著招聘數(shù)量有限的工程師人才，而是通過(guò)創(chuàng)建新的IT團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和職能，更好地利用已有的人才資源。

5、公信之力：去中心化架構(gòu)及生態(tài)圈：由區(qū)塊鏈賦能的“無(wú)信任生態(tài)圈”正逐漸發(fā)展成為第三代互聯(lián)網(wǎng) （web3）的一部分，是數(shù)字資產(chǎn)創(chuàng)造和貨幣化的關(guān)鍵。

6、連接與擴(kuò)展：核心系統(tǒng)融入新架構(gòu)：核心主機(jī)系統(tǒng)曾被認(rèn)為會(huì)消失殆盡，現(xiàn)在卻在悄然復(fù)興。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來(lái)源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-02/2921387.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除

德勤管理咨詢**發(fā)布《2023技術(shù)趨勢(shì)》報(bào)告，提煉出未來(lái)18到24個(gè)月或?qū)⑸钸h(yuǎn)影響企業(yè)的重要技術(shù)趨勢(shì)。

現(xiàn)場(chǎng)，德勤管理咨詢**企業(yè)技術(shù)與績(jī)效事業(yè)群總裁周令坤、德勤管理咨詢**技術(shù)戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人劉俊龍，以及德勤管理咨詢**合伙人韓光輝進(jìn)行報(bào)告解讀。

《2023技術(shù)趨勢(shì)》六大報(bào)告如下：

1、穿越屏幕：打造沉浸式的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：沉浸式的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)具體表現(xiàn)為以下三種形式：擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)；企業(yè)仿真；增強(qiáng)型員工體驗(yàn)。

2、敞開(kāi)心扉：學(xué)會(huì)信任我們的AI同事：隨著人工智能工具的日益標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)逐漸意識(shí)到，只有充分信任人工智能提供的分析和洞察，才能獲得最佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、云上有云：駕馭多云環(huán)境的紛繁蕪雜：經(jīng)過(guò)10年的多云部署，云管理變得異常復(fù)雜。企業(yè)正通過(guò)通用抽象層和自動(dòng)化（稱為超云或元云）來(lái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單化和可見(jiàn)性。

4、彈性至上：數(shù)字化人才新模式：精明的企業(yè)不再搶著招聘數(shù)量有限的工程師人才，而是通過(guò)創(chuàng)建新的IT團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和職能，更好地利用已有的人才資源。

5、公信之力：去中心化架構(gòu)及生態(tài)圈：由區(qū)塊鏈賦能的“無(wú)信任生態(tài)圈”正逐漸發(fā)展成為第三代互聯(lián)網(wǎng) （web3）的一部分，是數(shù)字資產(chǎn)創(chuàng)造和貨幣化的關(guān)鍵。

6、連接與擴(kuò)展：核心系統(tǒng)融入新架構(gòu)：核心主機(jī)系統(tǒng)曾被認(rèn)為會(huì)消失殆盡，現(xiàn)在卻在悄然復(fù)興。

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現(xiàn)場(chǎng)，德勤管理咨詢**企業(yè)技術(shù)與績(jī)效事業(yè)群總裁周令坤、德勤管理咨詢**技術(shù)戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人劉俊龍，以及德勤管理咨詢**合伙人韓光輝進(jìn)行報(bào)告解讀。

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1、穿越屏幕：打造沉浸式的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：沉浸式的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)具體表現(xiàn)為以下三種形式：擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)；企業(yè)仿真；增強(qiáng)型員工體驗(yàn)。

2、敞開(kāi)心扉：學(xué)會(huì)信任我們的AI同事：隨著人工智能工具的日益標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)逐漸意識(shí)到，只有充分信任人工智能提供的分析和洞察，才能獲得最佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、云上有云：駕馭多云環(huán)境的紛繁蕪雜：經(jīng)過(guò)10年的多云部署，云管理變得異常復(fù)雜。企業(yè)正通過(guò)通用抽象層和自動(dòng)化（稱為超云或元云）來(lái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單化和可見(jiàn)性。

4、彈性至上：數(shù)字化人才新模式：精明的企業(yè)不再搶著招聘數(shù)量有限的工程師人才，而是通過(guò)創(chuàng)建新的IT團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和職能，更好地利用已有的人才資源。

5、公信之力：去中心化架構(gòu)及生態(tài)圈：由區(qū)塊鏈賦能的“無(wú)信任生態(tài)圈”正逐漸發(fā)展成為第三代互聯(lián)網(wǎng) （web3）的一部分，是數(shù)字資產(chǎn)創(chuàng)造和貨幣化的關(guān)鍵。

6、連接與擴(kuò)展：核心系統(tǒng)融入新架構(gòu)：核心主機(jī)系統(tǒng)曾被認(rèn)為會(huì)消失殆盡，現(xiàn)在卻在悄然復(fù)興。

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現(xiàn)場(chǎng)，德勤管理咨詢**企業(yè)技術(shù)與績(jī)效事業(yè)群總裁周令坤、德勤管理咨詢**技術(shù)戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人劉俊龍，以及德勤管理咨詢**合伙人韓光輝進(jìn)行報(bào)告解讀。

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1、穿越屏幕：打造沉浸式的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：沉浸式的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)具體表現(xiàn)為以下三種形式：擴(kuò)展現(xiàn)實(shí)；企業(yè)仿真；增強(qiáng)型員工體驗(yàn)。

2、敞開(kāi)心扉：學(xué)會(huì)信任我們的AI同事：隨著人工智能工具的日益標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)逐漸意識(shí)到，只有充分信任人工智能提供的分析和洞察，才能獲得最佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、云上有云：駕馭多云環(huán)境的紛繁蕪雜：經(jīng)過(guò)10年的多云部署，云管理變得異常復(fù)雜。企業(yè)正通過(guò)通用抽象層和自動(dòng)化（稱為超云或元云）來(lái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單化和可見(jiàn)性。

4、彈性至上：數(shù)字化人才新模式：精明的企業(yè)不再搶著招聘數(shù)量有限的工程師人才，而是通過(guò)創(chuàng)建新的IT團(tuán)隊(duì)架構(gòu)和職能，更好地利用已有的人才資源。

5、公信之力：去中心化架構(gòu)及生態(tài)圈：由區(qū)塊鏈賦能的“無(wú)信任生態(tài)圈”正逐漸發(fā)展成為第三代互聯(lián)網(wǎng) （web3）的一部分，是數(shù)字資產(chǎn)創(chuàng)造和貨幣化的關(guān)鍵。

6、連接與擴(kuò)展：核心系統(tǒng)融入新架構(gòu)：核心主機(jī)系統(tǒng)曾被認(rèn)為會(huì)消失殆盡，現(xiàn)在卻在悄然復(fù)興。

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