北京女性人才的年薪中位數(shù)最高,達(dá)到23.40萬元。
【TechWeb】3月8日消息,獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告》,報(bào)告顯示,從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬元。其中,北京最高,達(dá)到23.40萬元。
報(bào)告稱,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。
另外,報(bào)告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀,包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。
以下為報(bào)告全文:
2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告
一、35+女性在職場仍大有可為
1、35+女性聚集行業(yè)不乏計(jì)算機(jī),也有不少女性走上副總位置
社會(huì)上不少人認(rèn)為35+是職場人的低谷期,尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實(shí)并非如此,獵聘大數(shù)據(jù)表明,各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看,培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二,占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高,占比位居第三、第四、第六。
從35+女性的細(xì)分職能分布來看,位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長,如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管,排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是,其中也不乏高管職位,如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對(duì)職場女性的調(diào)研來看,她們也對(duì)35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。
2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年在所有高管中,女性占比為23.61%;2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面,35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年,35+女性高管占比為37.24%;2022年占比為53.24%;2023年1-2月,這一占比為61.84%。由此可見,35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。
獵聘高級(jí)職場顧問認(rèn)為,高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練,35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯,這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見,也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動(dòng)力。
二、職場女性的錢包日漸豐滿,但生活負(fù)擔(dān)并不輕松
1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲,女高管和男高管薪資差距縮小
從2018年至2022年五年間,女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年,女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬;2022年,女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月,女性年薪中位數(shù)為15.89萬。
女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高,但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是,二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年,女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬,后者比前者高42.49%;2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬,后者比前者高36.54%。2023年1-2月,女高管為31.73萬,男高管為43.61萬。
2、超3成職場女性有10萬-30萬存款,3成認(rèn)為工作五年應(yīng)存5萬-10萬
當(dāng)前不確定因素增多,存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識(shí)。
職場女性的存款來源較為多樣化,其中排名第一的來源是自己的工作所得,這一項(xiàng)得票率為95.16%;第三是理財(cái)所得,得票率為53.89%;第三大來源是副業(yè)所得,得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議,這不僅讓人發(fā)問:女性工作五年應(yīng)該存多少錢?獵聘調(diào)研顯示,30.77%的職場女性認(rèn)為應(yīng)該存5萬-10萬。認(rèn)為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。
3、過半職場女性要還房貸,其中超3成愿還到55歲左右
女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng),在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示,69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任,其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚,職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中,52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還,其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右;36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。
最近多地出臺(tái)政策延長還房貸的年齡,有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右;27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右,愿意還到高齡的職場女性占比較小。
三、職場女性更能闖,大城市中施展拳腳
1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展,工作機(jī)會(huì)多是首因
在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時(shí),多數(shù)職場女性對(duì)于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。在本次調(diào)研中,當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)?46.15%的職場女性選擇大城市,44.23%的職場女性愿意去中等城市,兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展,職場女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多,有各種可能性”“對(duì)女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界,提升見識(shí)”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。
2、上海女性人才占比最多,北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,一線城市女性人才占比總和為37.92%,其中上海以12.96%的占比排名第一;北京位居第二,為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四,占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六,為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示,無論**放開前后,薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬。其中,北京最高,為23.40萬。
分析女性人才占比最高的六個(gè)城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見,上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多;基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高,為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首;基金/證券/期貨平均年薪最高,為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多,該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高,為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一,為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè),該行業(yè)女性占比最多;杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一,為20.4萬。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-08/2921965.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除
【TechWeb】3月8日消息,獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告》,報(bào)告顯示,從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬元。其中,北京最高,達(dá)到23.40萬元。
報(bào)告稱,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。
另外,報(bào)告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀,包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。
以下為報(bào)告全文:
2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告
一、35+女性在職場仍大有可為
1、35+女性聚集行業(yè)不乏計(jì)算機(jī),也有不少女性走上副總位置
社會(huì)上不少人認(rèn)為35+是職場人的低谷期,尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實(shí)并非如此,獵聘大數(shù)據(jù)表明,各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看,培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二,占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高,占比位居第三、第四、第六。
從35+女性的細(xì)分職能分布來看,位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長,如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管,排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是,其中也不乏高管職位,如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對(duì)職場女性的調(diào)研來看,她們也對(duì)35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。
2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年在所有高管中,女性占比為23.61%;2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面,35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年,35+女性高管占比為37.24%;2022年占比為53.24%;2023年1-2月,這一占比為61.84%。由此可見,35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。
獵聘高級(jí)職場顧問認(rèn)為,高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練,35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯,這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見,也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動(dòng)力。
二、職場女性的錢包日漸豐滿,但生活負(fù)擔(dān)并不輕松
1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲,女高管和男高管薪資差距縮小
從2018年至2022年五年間,女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年,女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬;2022年,女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月,女性年薪中位數(shù)為15.89萬。
女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高,但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是,二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年,女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬,后者比前者高42.49%;2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬,后者比前者高36.54%。2023年1-2月,女高管為31.73萬,男高管為43.61萬。
2、超3成職場女性有10萬-30萬存款,3成認(rèn)為工作五年應(yīng)存5萬-10萬
當(dāng)前不確定因素增多,存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識(shí)。
職場女性的存款來源較為多樣化,其中排名第一的來源是自己的工作所得,這一項(xiàng)得票率為95.16%;第三是理財(cái)所得,得票率為53.89%;第三大來源是副業(yè)所得,得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議,這不僅讓人發(fā)問:女性工作五年應(yīng)該存多少錢?獵聘調(diào)研顯示,30.77%的職場女性認(rèn)為應(yīng)該存5萬-10萬。認(rèn)為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。
3、過半職場女性要還房貸,其中超3成愿還到55歲左右
女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng),在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示,69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任,其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚,職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中,52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還,其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右;36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。
最近多地出臺(tái)政策延長還房貸的年齡,有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右;27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右,愿意還到高齡的職場女性占比較小。
三、職場女性更能闖,大城市中施展拳腳
1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展,工作機(jī)會(huì)多是首因
在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時(shí),多數(shù)職場女性對(duì)于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。在本次調(diào)研中,當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)?46.15%的職場女性選擇大城市,44.23%的職場女性愿意去中等城市,兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展,職場女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多,有各種可能性”“對(duì)女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界,提升見識(shí)”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。
2、上海女性人才占比最多,北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,一線城市女性人才占比總和為37.92%,其中上海以12.96%的占比排名第一;北京位居第二,為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四,占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六,為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示,無論**放開前后,薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬。其中,北京最高,為23.40萬。
分析女性人才占比最高的六個(gè)城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見,上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多;基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高,為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首;基金/證券/期貨平均年薪最高,為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多,該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高,為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一,為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè),該行業(yè)女性占比最多;杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一,為20.4萬。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-08/2921965.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除
【TechWeb】3月8日消息,獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告》,報(bào)告顯示,從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬元。其中,北京最高,達(dá)到23.40萬元。
報(bào)告稱,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。
另外,報(bào)告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀,包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。
以下為報(bào)告全文:
2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告
一、35+女性在職場仍大有可為
1、35+女性聚集行業(yè)不乏計(jì)算機(jī),也有不少女性走上副總位置
社會(huì)上不少人認(rèn)為35+是職場人的低谷期,尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實(shí)并非如此,獵聘大數(shù)據(jù)表明,各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看,培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二,占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高,占比位居第三、第四、第六。
從35+女性的細(xì)分職能分布來看,位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長,如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管,排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是,其中也不乏高管職位,如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對(duì)職場女性的調(diào)研來看,她們也對(duì)35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。
2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年在所有高管中,女性占比為23.61%;2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面,35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年,35+女性高管占比為37.24%;2022年占比為53.24%;2023年1-2月,這一占比為61.84%。由此可見,35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。
獵聘高級(jí)職場顧問認(rèn)為,高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練,35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯,這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見,也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動(dòng)力。
二、職場女性的錢包日漸豐滿,但生活負(fù)擔(dān)并不輕松
1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲,女高管和男高管薪資差距縮小
從2018年至2022年五年間,女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年,女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬;2022年,女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月,女性年薪中位數(shù)為15.89萬。
女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高,但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是,二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年,女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬,后者比前者高42.49%;2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬,后者比前者高36.54%。2023年1-2月,女高管為31.73萬,男高管為43.61萬。
2、超3成職場女性有10萬-30萬存款,3成認(rèn)為工作五年應(yīng)存5萬-10萬
當(dāng)前不確定因素增多,存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識(shí)。
職場女性的存款來源較為多樣化,其中排名第一的來源是自己的工作所得,這一項(xiàng)得票率為95.16%;第三是理財(cái)所得,得票率為53.89%;第三大來源是副業(yè)所得,得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議,這不僅讓人發(fā)問:女性工作五年應(yīng)該存多少錢?獵聘調(diào)研顯示,30.77%的職場女性認(rèn)為應(yīng)該存5萬-10萬。認(rèn)為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。
3、過半職場女性要還房貸,其中超3成愿還到55歲左右
女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng),在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示,69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任,其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚,職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中,52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還,其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右;36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。
最近多地出臺(tái)政策延長還房貸的年齡,有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右;27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右,愿意還到高齡的職場女性占比較小。
三、職場女性更能闖,大城市中施展拳腳
1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展,工作機(jī)會(huì)多是首因
在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時(shí),多數(shù)職場女性對(duì)于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。在本次調(diào)研中,當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)?46.15%的職場女性選擇大城市,44.23%的職場女性愿意去中等城市,兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展,職場女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多,有各種可能性”“對(duì)女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界,提升見識(shí)”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。
2、上海女性人才占比最多,北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,一線城市女性人才占比總和為37.92%,其中上海以12.96%的占比排名第一;北京位居第二,為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四,占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六,為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示,無論**放開前后,薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬。其中,北京最高,為23.40萬。
分析女性人才占比最高的六個(gè)城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見,上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多;基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高,為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首;基金/證券/期貨平均年薪最高,為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多,該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高,為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一,為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè),該行業(yè)女性占比最多;杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一,為20.4萬。
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【TechWeb】3月8日消息,獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告》,報(bào)告顯示,從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬元。其中,北京最高,達(dá)到23.40萬元。
報(bào)告稱,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。
另外,報(bào)告還特別談到了35+女性的職場現(xiàn)狀,包括35+女性人才主要分布的行業(yè)領(lǐng)域中培訓(xùn)服務(wù)排名第一。
以下為報(bào)告全文:
2023職場女性發(fā)展洞察報(bào)告
一、35+女性在職場仍大有可為
1、35+女性聚集行業(yè)不乏計(jì)算機(jī),也有不少女性走上副總位置
社會(huì)上不少人認(rèn)為35+是職場人的低谷期,尤其是該年齡段女性已較難在職場上找到自己的位置。但事實(shí)并非如此,獵聘大數(shù)據(jù)表明,各行各業(yè)都有35+女性的身影。從她們分布的TOP10行業(yè)來看,培訓(xùn)服務(wù)和食品/飲料/酒水位居第一、第二,占比為3.77%、3.28%。專業(yè)門檻較高且高薪行業(yè)如基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)行業(yè)中35+女性從業(yè)者集中度也較高,占比位居第三、第四、第六。
從35+女性的細(xì)分職能分布來看,位居前十的職能大多都可充分發(fā)揮女性善溝通、有耐心、心思細(xì)的特長,如位居第一、第二的行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、采購經(jīng)理/主管,排名第四、第五的會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、HRBP。值得注意的是,其中也不乏高管職位,如位居第三的副總裁/副總經(jīng)理。從獵聘針對(duì)職場女性的調(diào)研來看,她們也對(duì)35+女性的職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ枰钥隙ǎ?9.62%的女性調(diào)研參與者認(rèn)為35+女性在職場人仍有較大的用武之地。
2、35+女性高管占比呈逐年遞增趨勢
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年在所有高管中,女性占比為23.61%;2023年1-2月這一占比為21.14%。在女性高管的年齡分布方面,35+女性有逐年增多的態(tài)勢。2018年,35+女性高管占比為37.24%;2022年占比為53.24%;2023年1-2月,這一占比為61.84%。由此可見,35+女性在職場上的話語權(quán)有所增強(qiáng)。
獵聘高級(jí)職場顧問認(rèn)為,高管需要工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的雙重歷練,35+女性高管在這兩方面優(yōu)勢較為明顯,這也有力地打破了女性年齡大晉升無望的成見,也為更多女性突破職場天花板帶來希望和動(dòng)力。
二、職場女性的錢包日漸豐滿,但生活負(fù)擔(dān)并不輕松
1、女性人才薪資整體持續(xù)上漲,女高管和男高管薪資差距縮小
從2018年至2022年五年間,女性人才年薪中位數(shù)處于持續(xù)上漲狀態(tài)。2018年,女性人才年薪中位數(shù)為14.47萬;2022年,女性人才年薪中位數(shù)為16.30萬。2023年1-2月,女性年薪中位數(shù)為15.89萬。
女高管的薪資中位數(shù)比整體女性更高,但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是,二者之間的差距處于整體縮小趨勢。2018年,女高管、男高管平均年薪為24.37萬、34.73萬,后者比前者高42.49%;2022年女高管、男高管平均年薪為31.54萬、43.07萬,后者比前者高36.54%。2023年1-2月,女高管為31.73萬,男高管為43.61萬。
2、超3成職場女性有10萬-30萬存款,3成認(rèn)為工作五年應(yīng)存5萬-10萬
當(dāng)前不確定因素增多,存錢成為職場人必備技能。獵聘調(diào)研顯示,職場女性中有34.62%的人有10萬-30萬存款,26.92%的職場女性有10萬以下存款。而負(fù)資產(chǎn)和存款為0的職場女性只占到3.65%、5%。這意味著絕大多數(shù)職場女性都有一定的憂患意識(shí)。
職場女性的存款來源較為多樣化,其中排名第一的來源是自己的工作所得,這一項(xiàng)得票率為95.16%;第三是理財(cái)所得,得票率為53.89%;第三大來源是副業(yè)所得,得票率為33.47%。近日兩位女性名校畢業(yè)生畢業(yè)五年存款5000的話題引發(fā)熱議,這不僅讓人發(fā)問:女性工作五年應(yīng)該存多少錢?獵聘調(diào)研顯示,30.77%的職場女性認(rèn)為應(yīng)該存5萬-10萬。認(rèn)為存款應(yīng)為5千-1萬和5千元以下的人僅占4.23%和1.92%。
3、過半職場女性要還房貸,其中超3成愿還到55歲左右
女性經(jīng)濟(jì)能力越強(qiáng),在承擔(dān)家庭責(zé)任方面也是重要支柱。獵聘調(diào)研顯示,69.04%的職場女性承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任,其中71.59%的女性承擔(dān)了家庭30%-50%的開支。不管未婚還是已婚,職場女性置業(yè)已經(jīng)成為一種潮流和**的象征。而房子是個(gè)人或家庭開支較重的一頭。在本次調(diào)研中,52.5%的職場女性表示她們每月有房貸要還,其中40.29%的女性表示每月房貸占自己月薪的20%左右;36.26%的女性房貸占自己月薪的30%左右。
最近多地出臺(tái)政策延長還房貸的年齡,有的甚至將年齡放寬到**十歲。接受本次調(diào)研的職場女性中35.38%的人表示愿意還房貸到55歲左右;27.88%的職場女性愿還貸到45歲左右,愿意還到高齡的職場女性占比較小。
三、職場女性更能闖,大城市中施展拳腳
1、超46%的職場女性愿意去大城市發(fā)展,工作機(jī)會(huì)多是首因
在不少職場人想逃離大城市回到老家躺平的同時(shí),多數(shù)職場女性對(duì)于在大城市發(fā)展有更強(qiáng)的意愿。在本次調(diào)研中,當(dāng)被問及愿意在哪種城市發(fā)展自己的職業(yè)?46.15%的職場女性選擇大城市,44.23%的職場女性愿意去中等城市,兩者占比位居第一、第二。至于為什么選擇去大城市發(fā)展,職場女性位居前三的理由是“工作機(jī)會(huì)多,有各種可能性”“對(duì)女性更寬容、友好”“能夠開闊眼界,提升見識(shí)”, 得票率為85%、52.92%、50.83%。
2、上海女性人才占比最多,北京女性年薪中位數(shù)超23萬居首
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,一線城市女性人才占比總和為37.92%,其中上海以12.96%的占比排名第一;北京位居第二,為11.38%。深圳、廣州位居第三、第四,占比為7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六,為4.42%、4.05%。其他城市女性人才占比均小于4%。獵聘調(diào)研顯示,無論**放開前后,薪資福利都是女性擇業(yè)第一要素。從女性人才的年薪中位數(shù)來看,北京、上海、深圳、杭州、廣州位居前五,均超15萬。其中,北京最高,為23.40萬。
分析女性人才占比最高的六個(gè)城市女性分布的前五行業(yè)及其薪資可見,上海專業(yè)技術(shù)服務(wù)女性占比最多;基金/證券/期貨女性年薪中位數(shù)最高,為26.6萬。北京女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比居首;基金/證券/期貨平均年薪最高,為30萬。深圳女性在互聯(lián)網(wǎng)占比最多,該行業(yè)以22.5萬的年薪中位數(shù)居首。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性占比最多;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營年薪中位數(shù)最高,為19.6萬。成都女性占比最多的行業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,該行業(yè)女性年薪中位數(shù)排名第一,為15.96萬。杭州互聯(lián)網(wǎng)是特色產(chǎn)業(yè),該行業(yè)女性占比最多;杭州互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的女性年薪中位數(shù)雙雙位居第一,為20.4萬。
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