前沿拓展：

win10更新失敗撤銷更改

我們先要刪除Windows更新的緩存文件，在做以下**作之前，第一我們要確認(rèn)系統(tǒng)內(nèi)的windows update & BITS服務(wù)設(shè)置是否開啟。
檢查步驟：
　　1、按們委服拉著家受配著缺“Win+R”組合鍵打開運行，輸入“services.msc”，點擊給穩(wěn)出貴為逐女確定(如果彈出用戶賬被語黑深否洋學(xué)課吃叫斯戶控制窗口，我們點擊“繼續(xù)”);
　　2、雙擊楊材破加認(rèn)和趙打開“Background Intelligent Tran愛sfer Services”服務(wù);
　　3、在選項卡點擊“常規(guī)”，要保證“啟動類型”是“自動”或者“手動”。第二點擊“服務(wù)狀態(tài)”“啟用”按鈕。
　　4、重復(fù)步驟源同對通燒路3分別對“Windows Installer”，“Cryptographic Services”, “software licensing service” 以及“Windows Update”這四項服務(wù)進行檢查。
**作步驟：
　　1、按“Windows+X”打開“命令提示符(管理員)”;
　　2、輸入“net 江矛哥甲筆stop wuauserv”回離承經(jīng)礦于江鮮資車(我們先把更新服務(wù)停止);
　　3、輸入”%windir%\SoftwareDistribution“回車(刪除Download和DataStore文件夾中的所有文件);
　　4、最后輸入“net start wuauserv”回車(重新開啟系管殺統(tǒng)更新服務(wù));
　　5、完成以上的步驟之后，我們就可以在“Windows Update”中再次嘗試檢查更新即可。

勞動報用戶注冊協(xié)議

為了更好地為您提供服務(wù)，請您在決定成為勞動報（http://www.thepaper.cn，以下稱“勞動報”或“勞動報”）的注冊用戶前仔細(xì)閱讀以下協(xié)議，理解并同意后再進行注冊。

本協(xié)議是用戶與勞動報就注冊、登錄、使用勞動報等所涉及的事宜訂立的協(xié)議。用戶在使用前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議，用戶在向勞動報提出申請并正式入駐后即表示用戶已完全充分理解、同意并自愿接受本協(xié)議所有內(nèi)容。若用戶對本協(xié)議的任何條款有異議，請停止注冊、登錄或繼續(xù)使用勞動報提供的全部服務(wù)。

勞動報保留自行決定在任何時候變更、修改、增加或刪除本協(xié)議條款部分或全部內(nèi)容的權(quán)利。用戶有責(zé)任定期查看不時更新的本協(xié)議的內(nèi)容。用戶在更新的協(xié)議條款發(fā)布之后繼續(xù)使用勞動報，即表示用戶同意且接受該等更新。

一、定義

1.1 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)：指勞動報按照本協(xié)議的規(guī)定及其不時發(fā)布的規(guī)則、規(guī)范提供的基于互聯(lián)網(wǎng)以及移動網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)。

1.2 用戶：指登錄勞動報、直接或通過任何方式間接（如 RSS 源和站外 API引用等）使用勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（包括但不限于用戶在勞動報上載、**、發(fā)布、下載、轉(zhuǎn)載等以各種形式傳播文字、圖片、音頻、工會、圖表、漫畫等內(nèi)容）的自然人、法人或其他組織。用戶使用勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受本協(xié)議項下的全部條款并完成全部的注冊程序。

二、賬戶注冊和使用

2.1 用戶應(yīng)當(dāng)使用真實、準(zhǔn)確、合法、有效的身份信息（包括但不限于姓名、電子郵件地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址）注冊賬號并注意及時更新，以便勞動報在必要時與用戶聯(lián)系。

2.2 勞動報有權(quán)在核查用戶提交的注冊信息后再決定是否核準(zhǔn)用戶的注冊申請。若用戶提交的注冊信息不完整或不準(zhǔn)確，則可能無法完成注冊。部分欄目或頻道（包括但不限于問吧、問政、湃客等）用戶需提交勞動報要求的其他補充資料方可完成注冊。

2.3 用戶設(shè)置的用戶名稱不得違反國家法律法規(guī)及勞動報相關(guān)規(guī)則、規(guī)范，否則勞動報可對用戶的賬戶名進行暫停使用或作注銷處理，并向相關(guān)主管機關(guān)報告。

2.4 用戶理解并承諾，用戶的用戶名稱、頭像和簽名等注冊信息中不得出現(xiàn)違法和不良信息，沒有冒用、違法關(guān)聯(lián)名稱、**國家機關(guān)名稱、地方各地**政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)名稱、社會公共機構(gòu)名稱、外國國家名稱、國際組織名稱、境內(nèi)外媒體名稱、**和國家領(lǐng)導(dǎo)人、境外政要或社會名人姓名等，用戶在賬號注冊過程中需遵守法律法規(guī)、國家利益、公民合法權(quán)益、公共秩序、社會道德風(fēng)尚和信息真實性等內(nèi)容。

2.5 用戶同意并授權(quán)，勞動報可以根據(jù)用戶提供的統(tǒng)一社會信用代碼、聯(lián)系人等信息，向全國公民身份號碼查詢服務(wù)中心、電信**、金融服務(wù)機構(gòu)等可靠單位發(fā)起用戶身份真實性、用戶征信記錄等情況的查詢。

2.6 用戶的用戶賬號及相應(yīng)的密碼由用戶負(fù)責(zé)保管；用戶應(yīng)當(dāng)對以其用戶賬號進行的所有活動和**負(fù)法律責(zé)任。如用戶違反本協(xié)議內(nèi)容或勞動報公示的任何規(guī)則、規(guī)范，勞動報有權(quán)對用戶賬號進行暫停使用、注銷或停止提供服務(wù)等處理，由此導(dǎo)致的包括并不限于用戶通訊中斷、資料和內(nèi)容等清空等損失由用戶自行承擔(dān)。

三、用戶個人信息保護

3.1 保護用戶個人信息是勞動報的最基本原則之一，勞動報保證不向其他任何公司、組織或個人披露單個用戶的注冊信息及用戶在使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)時存儲在勞動報的非公開內(nèi)容，但下列情況除外：

（1） 事先獲得用戶的明確授權(quán)；

（2） 根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)要求；

（3） 按照相關(guān)**主管部門的要求；

（4） 為維護社會公眾的利益；

（5） 為維護勞動報的合法權(quán)益。

3.2 用戶理解，勞動報可能會與第三方合作向用戶提供相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，在此情況下，如該第三方同意承擔(dān)與勞動報同等的保護用戶隱私的責(zé)任，則勞動報有權(quán)將用戶的注冊信息等提供給該第三方。

3.3 為了給用戶提供更好的內(nèi)容，同時為了維護/改進我們的產(chǎn)品/服務(wù)，在不透露單個用戶隱私資料的前提下，勞動報有權(quán)對整個用戶數(shù)據(jù)庫進行分析并對用戶數(shù)據(jù)庫進行商業(yè)上的利用?；?qū)⒂脩舻南嚓P(guān)信息（如瀏覽記錄，廣告展示記錄等）共享給提供數(shù)據(jù)服務(wù)（包括網(wǎng)絡(luò)廣告監(jiān)測、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析）的部分業(yè)務(wù)合作伙伴，用于廣告分析及優(yōu)化廣告投放等用途。為用戶考慮，勞動報目前僅與已簽署嚴(yán)格數(shù)據(jù)安全保密協(xié)議的業(yè)務(wù)合作伙伴進行共享。

3.4 用戶在使用勞動報的過程中，亦保證不以搜集、**、存儲、傳播等任何方式使用其他用戶的個人信息，否則，由此產(chǎn)生的后果用戶應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。

四、用戶的權(quán)利和義務(wù)

4.1 普通用戶有權(quán)修改其賬戶中各項可修改信息，自行選擇昵稱和錄入介紹性文字，自行決定是否提供非必填項的內(nèi)容。部分欄目、頻道等（包括但不限于問吧、問政、湃客等）有實名認(rèn)證標(biāo)注，則此部分用戶的可修改信息部分受限。

4.2 用戶須對在勞動報的注冊信息的真實性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性承擔(dān)全部責(zé)任，如用戶注冊信息虛假、不合法、不準(zhǔn)確或無效給勞動報或第三方造成損害的，用戶應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

4.3 用戶有義務(wù)保證用戶密碼和賬號的安全并不得將其賬號、密碼轉(zhuǎn)讓或出借予他人使用，用戶利用其密碼和賬號所進行的一切活動引起的任何損失或損害，由用戶自行承擔(dān)全部責(zé)任，勞動報不承擔(dān)任何責(zé)任。如用戶發(fā)現(xiàn)賬號遭到未授權(quán)的使用或發(fā)生其他任何安全問題，應(yīng)立即修改賬號密碼并通知勞動報。如因黑客行為或用戶的保管疏忽導(dǎo)致賬號被非法使用，勞動報不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.4 用戶不得冒充他人、利用他人的名義發(fā)布任何信息或惡意使用注冊賬號導(dǎo)致其他用戶誤認(rèn)，否則勞動報有權(quán)立即停止用戶賬號的使用權(quán)限，用戶應(yīng)自行承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

4.5 用戶應(yīng)保證對在勞動報制作、**、上載、發(fā)布、傳播、轉(zhuǎn)載的任何內(nèi)容享有合法權(quán)益，若前述內(nèi)容發(fā)生權(quán)利**或侵犯了任何第三方的合法權(quán)益，需用戶承擔(dān)全部法律責(zé)任。

4.6 用戶應(yīng)遵守法律法規(guī)、本協(xié)議的各項條款和勞動報的各項規(guī)則、規(guī)范，并正確、適當(dāng)?shù)厥褂?、運營、管理用戶賬號，否則，勞動報有權(quán)視情況中止或終止對用戶提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

4.7 用戶的言行應(yīng)遵守《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)信息**辦法》《互聯(lián)網(wǎng)電子公告**規(guī)定》《維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》《互聯(lián)網(wǎng)**信息**規(guī)定》《中華****計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》《計算機軟件保護條例》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》等**的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守所有與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、規(guī)定和程序。

4.8 用戶使用勞動報過程中所制作、**、上傳、發(fā)布、傳播、轉(zhuǎn)載的任何內(nèi)容（包括但不限于文字、語音、圖片、工會、圖文、圖表、漫畫、網(wǎng)頁鏈接等），不得逾越法律法規(guī)、社會主義制度、國家利益、公民合法權(quán)益、社會公共秩序、道德風(fēng)尚和信息真實性等“七條底線”，不得發(fā)表含有下列信息的內(nèi)容：

（1） 反對憲法所確定的基本原則的；

（2） 危害國家安全，泄露國家秘密，**國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的；

（3） 損害國家榮譽和利益的；

（4） 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的；

（5） 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

（6） 散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；

（7） 散布**、**、**、暴力、兇殺、恐怖或者教唆**的；

（8） 侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；

（9） 對他人進行暴力恐嚇、威脅，實施人肉搜索的；

（10） 未獲得未滿18周歲未成年人法定監(jiān)護人的書面同意，傳播該未成年人的隱私信息的；

（11） 散布污言穢語，損害社會公序良俗的；

（12） 侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的；

（13） 未經(jīng)勞動報的同意散布商業(yè)廣告，或類似的商業(yè)招攬信息；

（14） 使用勞動報新網(wǎng)常用語言文字以外的其他語言文字評論的；

（15） 與所評論的信息毫無關(guān)系的；

（16） 所發(fā)表的信息毫無意義的，或刻意使用字符組合以逃避技術(shù)審核的；

（17） 煽動非法**、結(jié)社、**、**、聚眾擾亂社會秩序的；

（18） 以非法民間組織名義活動的；

（19） 含有法律、法規(guī)和政策禁止的其他內(nèi)容的信息。

有違上述內(nèi)容者，勞動報有權(quán)不經(jīng)用戶同意，直接視情況采取預(yù)先警示、拒絕發(fā)布、修改、屏蔽、刪除用戶發(fā)布的信息或短期禁止、**停止其賬號使用權(quán)限等管理措施。對涉嫌違法**的用戶言論勞動報將保存在案、并在接受有關(guān)**部門調(diào)查時如實報告。

4.9 為保證勞動報的正常運營及用戶的良好體驗，用戶承諾并保證不利用勞動報制作、**、上載、發(fā)布、傳播、轉(zhuǎn)載如下內(nèi)容：（1） 虛假信息；

（2） 含有任何**擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、庸俗**的、有性或性暗示以及任何其他類似信息；

（3） **擾、垃圾廣告；

（4） 涉及他人隱私、個人信息或資料的任何信息；

（5） 侵害他人名譽權(quán)、肖像權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益的任何信息；

（6） 含有其他干擾勞動報正常運營的信息。

4.10 為確保勞動報和用戶的利益，用戶在使用本平臺時，不得進行如下行為（該行為是指使用賬戶和勞動報所進行的任何行為，包括但不限于注冊登錄、賬號運營、管理及推廣以及其他行為）：

（1） 強制、誘導(dǎo)其他用戶關(guān)注、點擊鏈接頁面或分享信息；

（2） 未經(jīng)勞動報**書面許可使用插件、外掛或其他第三方工具、服務(wù)接入勞動報；

（3） 利用勞動報及其用戶賬號從事違法**活動；

（4） 利用勞動報的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)進行任何可能對互聯(lián)網(wǎng)或移動網(wǎng)正常運轉(zhuǎn)造成不利影響的行為；

（5） 其他違反法律法規(guī)規(guī)定、侵犯勞動報或其他用戶合法權(quán)益、干擾勞動報正常運營或以勞動報的名義從事未經(jīng)勞動報明示授權(quán)的行為。

4.11 用戶承諾在未經(jīng)勞動報同意的情況下不利用勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)進行銷售或其他商業(yè)用途。若用戶需對勞動報內(nèi)容創(chuàng)作衍生作品或利用勞動報平臺進行廣告、推廣等商業(yè)活動，用戶須向勞動報另行提交書面申請，在符合勞動報規(guī)定條件并且得到勞動報同意后，用戶方可對勞動報內(nèi)容創(chuàng)作衍生品、通過勞動報進行廣告、推廣等商業(yè)活動，但用戶應(yīng)當(dāng)自行為該類商業(yè)活動負(fù)法律責(zé)任，勞動報并無義務(wù)對用戶的任何行為承擔(dān)任何責(zé)任。

4.12 用戶同意勞動報有權(quán)在提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)過程中以各種方式投放各種商業(yè)性廣告或其他任何類型的商業(yè)信息，并且用戶同意接受勞動報通過電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品促銷或其他相關(guān)商業(yè)信息。

4.13 勞動報內(nèi)設(shè)有通往其他網(wǎng)站和網(wǎng)頁的鏈接，但這些網(wǎng)站和網(wǎng)頁并非由勞動報經(jīng)營或控制，勞動報不對該些網(wǎng)站和網(wǎng)頁內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。用戶啟動任何此類鏈接或網(wǎng)頁和/或離開勞動報進入其他網(wǎng)站或網(wǎng)頁，所有風(fēng)險均由用戶自行承擔(dān)，勞動報不對此承擔(dān)任何責(zé)任。

五、勞動報的權(quán)利和義務(wù)

5.1 勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的具體內(nèi)容由勞動報根據(jù)實際情況自行決定，例如**、工會、搜索、圖片、論壇(BBS)、發(fā)表**評論等。用戶理解，勞動報僅提供相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，用戶使用勞動報的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)所需的設(shè)備（如個人電腦、手機、及其他與接入互聯(lián)網(wǎng)或移動網(wǎng)有關(guān)的裝置）及所需的費用（如為接入互聯(lián)網(wǎng)而支付的電話費及上網(wǎng)費、為使用移動網(wǎng)而支付的手機費）均應(yīng)由用戶自行負(fù)擔(dān)。

5.2 為保障用戶和勞動報的利益，勞動報有權(quán)對用戶注冊時提交的信息進行審查，并有權(quán)要求用戶完善相關(guān)信息。但勞動報的審查僅是形式審查，勞動報不對用戶提交的材料和信息的真實性、準(zhǔn)確性、真實性、合法性負(fù)責(zé)。

5.3 鑒于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的特殊性，用戶同意勞動報有權(quán)隨時變更、暫停、限制、中斷或終止部分或全部的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。勞動報無需通知用戶，也無需對任何用戶或任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。

5.4 用戶理解，勞動報需要定期或不定期地對提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的平臺（如互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、移動網(wǎng)絡(luò)等）或相關(guān)的設(shè)備進行檢修或者維護，如因此類情況而造成收費網(wǎng)絡(luò)服務(wù)在合理時間內(nèi)的中斷，勞動報無需為此承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5 如用戶違反法律法規(guī)、本協(xié)議任一條款的約定或勞動報規(guī)則、規(guī)范的規(guī)定的（包括但不限于提交虛假注冊信息、發(fā)布違法信息等），勞動報有權(quán)要求用戶改正或直接采取一切必要措施（包括但不限于更改或刪除用戶發(fā)布內(nèi)容、中斷或終止向用戶提供本協(xié)議項下的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等），勞動報無需為此對用戶或任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。

5.6 如果用戶停止使用本服務(wù)或服務(wù)被終止或取消，勞動報有權(quán)自主決定是否從服務(wù)器上**地刪除用戶的數(shù)據(jù)且無需向用戶返還任何數(shù)據(jù)。

5.7 用戶充分理解并同意：勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中可能包括勞動報針對個人或企業(yè)推出的信息發(fā)布或品牌推廣服務(wù)，用戶同意勞動報有權(quán)在勞動報以各種方式投放各種商業(yè)性廣告或其他任何類型的商業(yè)信息，并且用戶同意接受勞動報通過電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品促銷或其他相關(guān)商業(yè)信息。

5.8 用戶同意在使用勞動報服務(wù)的過程中，勞動報有權(quán)基于用戶的**作行為進行非商業(yè)性的調(diào)查研究。

5.9 勞動報在使用用戶發(fā)表、上傳的內(nèi)容時，有權(quán)對內(nèi)容中出現(xiàn)的商業(yè)信息或勞動報認(rèn)為播出會有不利影響的信息進行處理（包括但不限于刪減、打碼等）。

六、知識產(chǎn)權(quán)

6.1 勞動報提供的所有網(wǎng)頁內(nèi)容、網(wǎng)頁設(shè)計的所有內(nèi)容（包括但不限于文字、圖片、聲音、錄像、圖表、標(biāo)志、標(biāo)識、廣告、商標(biāo)、商號、域名、軟件、程序、版面設(shè)計、排版方式、專欄目錄與名稱、內(nèi)容分類標(biāo)準(zhǔn)及多媒體形式的**﹑信息等）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中包含的標(biāo)識、版面設(shè)計、排版方式、文本、圖片、圖形等均受我國相關(guān)法律及適用之國際公約中有關(guān)著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)及/或其他財產(chǎn)所有權(quán)法律的保護，為勞動報及/或相關(guān)權(quán)利人專屬所有或持有。

6.2 未經(jīng)勞動報及/或相關(guān)權(quán)利人明確書面授權(quán)，任何人不得以**、轉(zhuǎn)載、下載、摘編、修改、鏈接、轉(zhuǎn)帖、在非勞動報所屬的服務(wù)器上做鏡像或以其他直接、間接形式使用前述勞動報提供的所有網(wǎng)頁內(nèi)容、網(wǎng)頁設(shè)計的所有內(nèi)容。

6.3 用戶在勞動報發(fā)表或上傳到勞動報（包括但不限于勞動報問吧、問政、湃客等欄目;**評論、論壇及工會、文字、圖片報料等）的任何原創(chuàng)內(nèi)容，著作權(quán)歸用戶本人所有，用戶可依法自行授權(quán)第三方使用。第三方擬獲得合法授權(quán)的，應(yīng)按有關(guān)國際公約和中華****法律的有關(guān)規(guī)定通知勞動報及著作權(quán)人并支付版權(quán)費用。第三方獲得合法授權(quán)后，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并應(yīng)當(dāng)在該等作品的正文開頭的顯著位置注明原作者姓名、原始鏈接以及“來源于勞動報，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載”字樣。

6.4 為了促進知識的分享和傳播，用戶一經(jīng)注冊并在勞動報（包括但不限于勞動報問吧、問政、湃客等欄目;**評論、論壇及工會、文字、圖片報料區(qū)等）上發(fā)布或上傳的任何原創(chuàng)內(nèi)容，即為同意授予勞動報在全世界范圍內(nèi)不限形式和載體地對前述用戶發(fā)表的全部原創(chuàng)內(nèi)容享有**的、不可撤銷的、免費的、非獨家的使用權(quán)和轉(zhuǎn)授權(quán)的權(quán)利，包括但不限于：使用、修改、**、發(fā)行、出租、展覽、攝制、改編、匯編、整理、注釋、出版（含結(jié)集出版）、翻譯、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、廣播、表演、據(jù)以創(chuàng)作衍生作品及著作權(quán)法等法律法規(guī)所規(guī)定的著作財產(chǎn)權(quán)利，勞動報有權(quán)將該等用戶原創(chuàng)內(nèi)容用于勞動報各種形態(tài)的產(chǎn)品、作品、媒體和技術(shù)中，包括但不限于網(wǎng)站、各類計算機應(yīng)用程序、電子報刊雜志、其他互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、平面出版物等。用戶授權(quán)其他第三方使用其發(fā)表在勞動報上的原創(chuàng)內(nèi)容時不得損害或妨礙勞動報前述全部或部分權(quán)利的行使。

6.5 用戶在勞動報發(fā)表、上傳或提供的內(nèi)容若非用戶原創(chuàng)，用戶應(yīng)保證其已取得著作權(quán)人或相關(guān)權(quán)利人的合法授權(quán)。

6.6 用戶均應(yīng)保證其在勞動報上發(fā)表、上傳或向勞動報提供的內(nèi)容（包括但不限于工會、圖片、文字等）的真實性與合法性，不存在任何虛假、具有誤導(dǎo)性的內(nèi)容，不侵犯任何其他第三方的權(quán)益，不違反法律法規(guī)以及社會公序良俗。勞動報有權(quán)但無義務(wù)對用戶發(fā)表或上傳的內(nèi)容進行審核，如果勞動報發(fā)現(xiàn)或者第三方主張用戶發(fā)表或上傳的內(nèi)容涉嫌違法或侵權(quán)的，勞動報有權(quán)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護條例》等法律法規(guī)及勞動報站的相關(guān)規(guī)范對侵權(quán)信息采取刪除等處理方式，并有權(quán)追究用戶的法律責(zé)任。給勞動報或任何第三方造成損失的，用戶應(yīng)負(fù)責(zé)全額賠償。

6.7 如果任何第三方侵犯了用戶相關(guān)的權(quán)利或者未按照“知識產(chǎn)權(quán)條款”約定使用載于勞動報的內(nèi)容的，用戶同意授權(quán)勞動報或勞動報指定的**人代表勞動報自身或用戶追究其相關(guān)法律責(zé)任，包括但不限于對該第三方提出警告、投訴、發(fā)起行政執(zhí)法、單獨提**訟、進行上訴或談判和解，并且用戶同意在勞動報認(rèn)為必要的情況下參與共同**。

6.8 勞動報所轉(zhuǎn)載、鏈接的內(nèi)容，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性。

6.9 勞動報對于用戶所發(fā)布的內(nèi)容僅代表用戶自己的立場和觀點，并不代表勞動報的立場和觀點，用戶作為內(nèi)容的發(fā)表者或上傳者，應(yīng)自行對其發(fā)表或上傳的內(nèi)容引發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等**、損失承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任并應(yīng)由用戶自行負(fù)責(zé)妥善解決。勞動報不對此承擔(dān)任何法律及連帶責(zé)任。

6.10 用戶確認(rèn)向勞動報提供內(nèi)容、素材前，已經(jīng)明確知曉并認(rèn)可勞動報的稿費計算方式及結(jié)算方式。

6.11 勞動報尊重用戶署名權(quán)，在使用用戶提交或上傳的內(nèi)容時，按照用戶提交或上傳內(nèi)容時所提供的署名形式進行署名。若勞動報認(rèn)為用戶署名形式存在違反公序良俗或侵犯第三方合法權(quán)益的，勞動報可要求用戶修改署名形式；若用戶拒絕修改的，勞動報有權(quán)拒絕展現(xiàn)用戶署名。

七、免責(zé)聲明

7.1 用戶明確同意其使用勞動報的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)所存在的風(fēng)險及一切后果將完全由用戶本人承擔(dān)，勞動報對此不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.2 勞動報無法保證其提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)一定能滿足用戶的要求，不保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的及時性、安全性、準(zhǔn)確性、也不保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)不會中斷。

7.3 勞動報不保證為方便用戶而設(shè)置的外部鏈接的準(zhǔn)確性和完整性，同時，對于該等外部鏈接指向的不由勞動報實際控制的任何網(wǎng)頁上的內(nèi)容，勞動報不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.4 對于因不可抗力或勞動報不能控制的原因造成的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中斷或其它缺陷，勞動報不承擔(dān)任何責(zé)任，但將盡力減少因此而給用戶造成的損失和影響。

7.5 用戶因第三方如電信部門的通訊線路故障、技術(shù)問題、網(wǎng)絡(luò)、電腦故障、系統(tǒng)不穩(wěn)定性及類似原因而遭受的一切損失，勞動報不承擔(dān)責(zé)任。

7.6 上述免責(zé)聲明適用于任何非因勞動報過錯導(dǎo)致的不履行、錯誤、疏忽、中斷、刪除、缺陷、**作或傳輸遲延、電腦**、通信線路故障、失竊或破壞或未經(jīng)授權(quán)訪問、篡改或使用

(無論是違約、侵權(quán)、過失或任何其他訴因) 而造成的任何損害、責(zé)任或傷害。

7.7 對于勞動報向用戶提供的下列產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量缺陷本身及其引發(fā)的任何損失，勞動報無需承擔(dān)任何責(zé)任：

（1） 勞動報向用戶免費提供的各項網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（2） 勞動報向用戶贈送的任何產(chǎn)品或者服務(wù)；

（3） 勞動報向收費網(wǎng)絡(luò)服務(wù)用戶附贈的各種產(chǎn)品或者服務(wù)。

7.8 勞動報保留在任何時候不經(jīng)通知進行以下任何行為的權(quán)利：

（1） 基于任何原因，修改、中止或終止勞動報或其任何部分的運行或訪問；

（2） 修改或變更勞動報或其任何部分及任何適用規(guī)則、規(guī)范或條款；

（3） 在進行定期或非定期維護、錯誤糾正或其他變更所必須時，中斷勞動報或其任何部分的運行。

八、法律責(zé)任

8.1 用戶理解并認(rèn)可，勞動報為提供信息分享、傳播及獲取的平臺，用戶在使用勞動報時，請用戶自行對內(nèi)容加以判斷，并承擔(dān)因使用內(nèi)容而引起的所有風(fēng)險。用戶須為自己注冊賬戶下的一切行為負(fù)責(zé)，包括用戶所發(fā)表內(nèi)容的真實性、合法性、準(zhǔn)確性、有效性，以及承擔(dān)因賬號使用、運營、管理行為產(chǎn)生的結(jié)果。勞動報無法且不會對因用戶的行為而導(dǎo)致的風(fēng)險損失或損害承擔(dān)責(zé)任。如果用戶發(fā)現(xiàn)任何人違反本協(xié)議規(guī)定或以其他不當(dāng)?shù)姆绞绞褂脛趧訄蠓?wù)，請立即舉報或投訴，勞動報將依法進行處理。

8.2 對違反有關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為，勞動報將依法律規(guī)定及上述規(guī)則等加以合理判斷進行處理，對違法違規(guī)的任何人士采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?，并依?jù)法律法規(guī)保存有關(guān)信息并向有關(guān)部門報告等。 8.3 若用戶上傳、發(fā)布的內(nèi)容或其他在勞動報上從事的行為侵害他人利益并引發(fā)第三方的任何索賠、要求或賠償?shù)模栌捎脩舫袚?dān)全部法律責(zé)任。若因此給勞動報或第三方造成任何損失，用戶應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并使之免受損害，損失包括但不限于訴訟費用、律師費用、和解費用、罰款或生效法律文書中規(guī)定的損害賠償金額及其他直接或間接支出費用。

8.4 若勞動報發(fā)現(xiàn)有用戶不當(dāng)使用用戶賬號或有用戶賬號被他人舉報投訴時，勞動報有權(quán)不經(jīng)通知隨時刪除相關(guān)內(nèi)容，并視用戶行為情節(jié)對違規(guī)賬號進行處理，處理方式包括但不限于警告、刪除部分或全部訂閱用戶、限制或禁止使用全部或部分功能、賬號封禁甚至注銷，并有權(quán)視具體情況而公告處理結(jié)果。

8.5 如因勞動報違反有關(guān)法律、法規(guī)或本協(xié)議項下的任何條款而給用戶造成損失，勞動報同意對由此造成的用戶直接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動報對用戶使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)所產(chǎn)生的任何間接、偶然、特殊及繼起的損害不負(fù)責(zé)任，這些損害可能來自：不正當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、在網(wǎng)上購買商品或進行同類型服務(wù)、在網(wǎng)上進行交易、非法使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)或用戶傳送的信息有所變動。

九、協(xié)議的修改

9.1 根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的變更，或者因勞動報自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，勞動報有權(quán)隨時修改本協(xié)議的任何條款，一旦本協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生變動，勞動報將會直接在網(wǎng)站上公布修改之后的協(xié)議內(nèi)容，該公布行為視為勞動報已經(jīng)通知用戶修改內(nèi)容。勞動報也可自行決定通過其他適當(dāng)方式向用戶提示修改內(nèi)容。

9.2 用戶應(yīng)當(dāng)及時定期、及時查看更新后的協(xié)議，如果用戶不同意勞動報對本協(xié)議相關(guān)條款所做的修改，用戶有權(quán)停止使用勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。如果用戶繼續(xù)使用勞動報提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，則視為用戶接受勞動報對本協(xié)議相關(guān)條款所做的修改。

十、通知送達(dá)

10.1 本協(xié)議項下勞動報對于用戶所有的通知均可通過網(wǎng)頁公告、電子郵件、手機短信或常規(guī)的信件傳送等方式進行；勞動報發(fā)出該等通知之日視為已送達(dá)收件人之日。

10.2 用戶對于勞動報的通知應(yīng)當(dāng)通過勞動報對外正式公布的通信地址、傳真號碼、電子郵件地址等聯(lián)系信息進行送達(dá)。

十一、法律管轄

11.1 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及爭議解決，都適用**法律并受****管轄。

11.2 如雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均應(yīng)向勞動報所在地有管轄權(quán)的****提**訟。

十二、其他規(guī)定

12.1 用戶和勞動報均是**的主體，在任何情況下本協(xié)議不構(gòu)成雙方之間的**、合伙、合營或雇傭關(guān)系。

12.2 勞動報針對全部網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的使用和/或某些特定網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的使用通過各種方式（包括但不限于網(wǎng)頁公告、電子郵件、短信提醒等）作出的任何聲明、通知、警示等內(nèi)容以及勞動報公布的任何規(guī)則、規(guī)范均為本協(xié)議的一部分，用戶如使用該等勞動報的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，視為用戶同意該等聲明、通知、警示、規(guī)則、規(guī)范的內(nèi)容。

12.3 本協(xié)議構(gòu)成雙方對本協(xié)議之約定事項及其他有關(guān)事宜的完整協(xié)議，除本協(xié)議規(guī)定的之外，未賦予本協(xié)議各方其他權(quán)利。

12.4 本協(xié)議任何條款無論因何種原因部分無效或不可執(zhí)行，其余條款仍有效，對本協(xié)議各方具有約束力。

12.5 勞動報鄭重提醒用戶注意本協(xié)議中免除勞動報責(zé)任和限制用戶權(quán)利的條款，請用戶仔細(xì)閱讀，自主考慮風(fēng)險。

12.6 本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，在解釋本協(xié)議時應(yīng)被忽略。

12.7 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸勞動報所有。

拓展知識：