近日，脈脈高聘發(fā)布了《2023新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獵頭發(fā)展圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)獵頭從業(yè)者年齡在30歲以下，六成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)。北京、上海、成都是獵頭分布數(shù)量最多的城市TOP3。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占78.5%。其中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業(yè)者占比60.2%，明顯高于男性。從業(yè)者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下。

獵頭從業(yè)者的職位來(lái)源TOP5分別是人力資源、銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目管理。此外，近6成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)，年薪超過(guò)50萬(wàn)的高薪獵頭約占5.4%。從獵頭分布的城市來(lái)看，獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業(yè)的獵頭職位量連續(xù)2年增長(zhǎng)。從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語(yǔ)??程師和后端開(kāi)發(fā)?程師。其中，架構(gòu)師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過(guò)76萬(wàn)，第三是搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別。

脈脈稱，目前70%的獵頭在脈脈高聘付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續(xù)優(yōu)化獵頭生態(tài)，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，助力更多企業(yè)找到適配人才，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提高人才效能。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來(lái)源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-03/2921511.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除

近日，脈脈高聘發(fā)布了《2023新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獵頭發(fā)展圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)獵頭從業(yè)者年齡在30歲以下，六成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)。北京、上海、成都是獵頭分布數(shù)量最多的城市TOP3。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占78.5%。其中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業(yè)者占比60.2%，明顯高于男性。從業(yè)者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下。

獵頭從業(yè)者的職位來(lái)源TOP5分別是人力資源、銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目管理。此外，近6成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)，年薪超過(guò)50萬(wàn)的高薪獵頭約占5.4%。從獵頭分布的城市來(lái)看，獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業(yè)的獵頭職位量連續(xù)2年增長(zhǎng)。從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語(yǔ)??程師和后端開(kāi)發(fā)?程師。其中，架構(gòu)師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過(guò)76萬(wàn)，第三是搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別。

脈脈稱，目前70%的獵頭在脈脈高聘付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續(xù)優(yōu)化獵頭生態(tài)，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，助力更多企業(yè)找到適配人才，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提高人才效能。

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近日，脈脈高聘發(fā)布了《2023新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獵頭發(fā)展圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)獵頭從業(yè)者年齡在30歲以下，六成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)。北京、上海、成都是獵頭分布數(shù)量最多的城市TOP3。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占78.5%。其中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業(yè)者占比60.2%，明顯高于男性。從業(yè)者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下。

獵頭從業(yè)者的職位來(lái)源TOP5分別是人力資源、銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目管理。此外，近6成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)，年薪超過(guò)50萬(wàn)的高薪獵頭約占5.4%。從獵頭分布的城市來(lái)看，獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業(yè)的獵頭職位量連續(xù)2年增長(zhǎng)。從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語(yǔ)??程師和后端開(kāi)發(fā)?程師。其中，架構(gòu)師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過(guò)76萬(wàn)，第三是搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別。

脈脈稱，目前70%的獵頭在脈脈高聘付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續(xù)優(yōu)化獵頭生態(tài)，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，助力更多企業(yè)找到適配人才，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提高人才效能。

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《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占78.5%。其中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業(yè)者占比60.2%，明顯高于男性。從業(yè)者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下。

獵頭從業(yè)者的職位來(lái)源TOP5分別是人力資源、銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目管理。此外，近6成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)，年薪超過(guò)50萬(wàn)的高薪獵頭約占5.4%。從獵頭分布的城市來(lái)看，獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業(yè)的獵頭職位量連續(xù)2年增長(zhǎng)。從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語(yǔ)??程師和后端開(kāi)發(fā)?程師。其中，架構(gòu)師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過(guò)76萬(wàn)，第三是搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別。

脈脈稱，目前70%的獵頭在脈脈高聘付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續(xù)優(yōu)化獵頭生態(tài)，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，助力更多企業(yè)找到適配人才，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提高人才效能。

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