北京時(shí)間3月7日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。
北京時(shí)間3月7日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長(zhǎng)時(shí)期相比，我們計(jì)劃減少能晉升到L6級(jí)更高級(jí)別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說。在谷歌的員工序列中，L6屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際。去年有報(bào)道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。
與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對(duì)該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在1月宣布裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比”。
“如果上司認(rèn)為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會(huì)提名你?！编]件寫道。技術(shù)類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進(jìn)行。
目前，谷歌尚未對(duì)此置評(píng)。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除
北京時(shí)間3月7日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長(zhǎng)時(shí)期相比，我們計(jì)劃減少能晉升到L6級(jí)更高級(jí)別的員工數(shù)量?！惫雀柙卩]件中說。在谷歌的員工序列中，L6屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際。去年有報(bào)道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。
與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對(duì)該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在1月宣布裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比”。
“如果上司認(rèn)為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會(huì)提名你?！编]件寫道。技術(shù)類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進(jìn)行。
目前，谷歌尚未對(duì)此置評(píng)。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除
北京時(shí)間3月7日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長(zhǎng)時(shí)期相比，我們計(jì)劃減少能晉升到L6級(jí)更高級(jí)別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說。在谷歌的員工序列中，L6屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際。去年有報(bào)道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。
與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對(duì)該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在1月宣布裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比”。
“如果上司認(rèn)為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會(huì)提名你?！编]件寫道。技術(shù)類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進(jìn)行。
目前，谷歌尚未對(duì)此置評(píng)。
本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除
北京時(shí)間3月7日早間消息，據(jù)報(bào)道，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級(jí)職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長(zhǎng)時(shí)期相比，我們計(jì)劃減少能晉升到L6級(jí)更高級(jí)別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說。在谷歌的員工序列中，L6屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際。去年有報(bào)道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。
與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對(duì)該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在1月宣布裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比”。
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