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貝索斯旗下藍色起源遭**:涉嫌歧視大齡員工

據(jù)報道,過去一年中一共有兩名員工對亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯旗下商業(yè)太空公司藍色起源公司發(fā)起了訴訟,聲稱該公司歧視大齡員工。

北京時間3月9日早間消息,據(jù)報道,過去一年中一共有兩名員工對亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)旗下商業(yè)太空公司藍色起源(Blue Origin)公司發(fā)起了訴訟,聲稱該公司歧視大齡員工。

一份提交給洛杉磯高級**的訴訟顯示,去年9月,藍色起源公司的一名前航天軟件工程師克里斯蒂安·伯瑞烏(Cristian Bureriu)對這家杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)旗下的火箭公司提起了訴訟,聲稱其主管告訴他要尋找年輕的候選人來替代他,因為“年輕的人更容易指導”。

伯瑞烏在他的**書中表示,在他為藍色起源工作的三年多時間里,公司“逼走”了大約20名年齡超過40歲的員工,并用20多歲和30多歲的人取代他們。該工程師聲稱,他面臨**擾和報復,并在向人力資源部門報告后被解雇。此外,在被解雇前,他還請了病假,并要求提供特殊便利,以便繼續(xù)在家工作,而不是進入藍色起源公司在華盛頓州的設施。

藍色起源的發(fā)言人沒有回應置評請求,該案件在去年12月被轉入了私人仲裁。

據(jù)報道,除了伯瑞烏之外,還有另外一名員工因年齡歧視對藍色起源發(fā)起了訴訟。今年1月,一位名叫大衛(wèi)·羅萬(David Rowan)的員工對該公司提起的訴訟稱,伯瑞烏的指控“提出了令人信服的間接證據(jù),支持對藍色起源公司故意年齡歧視的認定”。

羅萬在他的**書中稱,在兩年的時間里,他申請了該公司14個不同的職位,但從未收到工作邀請。媒體援引羅萬的**說,他聲稱藍色起源公司在面試過程中向他提問以確定其年齡。

此前的報道顯示,藍色起源的招聘過程包括一篇關于載人航天的文章和一個5小時的小組面試。

這并不是藍色起源第一次面臨前雇員的批評。2021年,藍色起源的前員工溝通主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯(Alexandra Abrams)與一個自稱是藍色起源21名前任和現(xiàn)任員工的團體一起發(fā)表了一封**。在信中,Abrams和其他人指責藍色起源培養(yǎng)了一種性別歧視的工作文化,而且為了贏得億萬富翁之間的太空競賽而犧牲了安全。

當時,藍色起源公司的一名代表表示,該公司不會容忍**擾行為,并將調(diào)查這一說法。該公司表示,艾布拉姆斯是在被反復警告有關聯(lián)邦出口管制條例后被解雇的,盡管艾布拉姆斯對媒體表示她從未收到過這些警告。

藍色起源公司發(fā)言人在當時表示:“我們堅持我們的安全記錄,并相信新謝潑德號(New Shepard)是有史以來設計或建造的最安全的航天器?!?/p>

自從該公司在2021年7月發(fā)射其首次載人任務,將貝索斯和其他三人送上太空邊緣以來,該公司遇到了多個挫折。該公司的新謝潑德號太空旅游艙在去年9月發(fā)射的逃生艙門出錯后,已經(jīng)停飛了幾個月。

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