董明珠稱，企業(yè)每年都有自己的目標，但是很遺憾，原來5年前，我說我們到2023年做到6000億，“沒實現但是我不強調客觀原因，還是我們主觀上原因，不想步子邁得太大，最后想想還是應該穩(wěn)步發(fā)展?！?/p>

同時，董明珠表示，本著對投資者負責的精神，自己不退休不會賣格力電器的股票，這也是對投資者負責。

“因為你在位的時候賣了，會引起市場的波動，別人就會猜測你這個董事長，為什么賣股票，是不是企業(yè)不行啦？財務做賬，按規(guī)矩遵紀守法，你可能做得帳也是很真實的，但是難免有一些企業(yè)，就是靠做假賬。”董明珠說。

她認為，那么多爆雷就是因為大家可能都是一門心思在股市上能**，但是制造業(yè)是不行的，不能靠股市**，是靠你再生能力**的，所以我說企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造財富的是員工，不是你們這些投資者。

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董明珠還表示，從國家、社會資源，企業(yè)和消費者角度來看，家電已經到了“以舊換新”時代。

企業(yè)自身應該有超前意識為消費者品質生活帶來改變，技術升級非常重要。對于高質量發(fā)展，董明珠表示，只有掌握關鍵核心部件，才有話語權，才能打造好品牌。企業(yè)的生命力在于不斷創(chuàng)新。好企業(yè)才有實力，才可能給國家納稅。

董明珠表示，已經做好了“以舊換新”的充分準備，從社會資源考慮，也要推動以舊換新。從使用安全角度，可以減少安全隱患；從企業(yè)產品技術來看，“以舊換新”耗電減少，也可節(jié)能。所以從國家、社會資源，企業(yè)和消費者角度來看，家電已經到了“以舊換新”時代。

企業(yè)如何高質量發(fā)展？董明珠表示，**很多產品量很大，但不強，不能掌握核心部件技術，有時候還要依賴于別人。只有掌握關鍵核心部件，才有話語權，才能打造好品牌。**制造業(yè)在高質量發(fā)展過程中，更加重視人才，掌控核心技術和研發(fā)能力。因為企業(yè)的生命力在于不斷創(chuàng)新。

“看好未來就是因為高質量發(fā)展?？雌饋磉@五個字很簡單，但真正做到，還是一個挑戰(zhàn)的過程。擁有的專利不是借的、買的，都是自主研發(fā)的，堅持專利技術要有引領作用。專利為企業(yè)創(chuàng)造財富，關注消費者需求，聯(lián)合京東等平臺，不斷提升消費者生活品質?！倍髦檎J為。

“技術革命帶來企業(yè)生命力。企業(yè)要有使命，剛開始模仿、學習別人，成長過程中，企業(yè)責任也發(fā)生變化。格力電器十年給國家納稅1300億元-1400億元，還是國家退稅后的數字，如果沒有退稅，估計1600億元以上。

所以好企業(yè)才有實力，才可能給國家納稅。企業(yè)天天靠國家政策補貼、救濟，還怎么發(fā)展？所以企業(yè)要有內在動力，一要堅持自主培養(yǎng)人才，二是管理，三是產品技術，四是最重要的，即創(chuàng)新?！倍髦檎J為。

近年來，家電產業(yè)新品類層出不窮，如何看待企業(yè)在數字經濟時代不斷創(chuàng)新？董明珠表示，我們生產的產品不僅要數字智能化，生產系統(tǒng)、設計系統(tǒng)、管理系統(tǒng)都和大數據有關，數字化也對公司員工結構性產生變化，技術人員增加，效率增長了四倍以上，這就是數據帶來的好處。

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據悉，這已經是董明珠在兩會上第十次提出有關處理超齡服役家電建議了，自2013年起，董明珠先后提出了“立法規(guī)定家用電器強制性報廢標準”、“出臺《耐用消費品安全法》”、“建立家電產品安全使用年限標準”、“建立家電產品安全使用年限國家標準”等議案。

董明珠認為，推動超期服役家電的淘汰機制，一方面是為了杜絕家電因超期服役帶來的安全隱患，保障消費者的生命財產安全，另一方面，也能推動企業(yè)對產品研發(fā)的投入，有利于擴大內需，促進新產品的更新迭代，實現消費升級。及時淘汰老舊家電，緩解因老舊家電所帶來的環(huán)境污染問題，也有助于加快我國實現“雙碳”目標。

同時，也為了防止超齡家電流入二手市場，擾亂市場秩序。因此，董明珠在建議案中強調出臺關于二手家電買賣相關環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，嚴格把關二手家電的質量，明確售后服務。

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董明珠解釋，制造業(yè)等領域中，大量裝備維修都在節(jié)日期間才能進行設備保養(yǎng)，因此應該允許企業(yè)結合不同工種特點，在取得員工同意的情況下靈活制定調休政策。但是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定讓員工休完一年所有的節(jié)假日。

除此之外，董明珠還指出，提高員工幸福感可以通過三個方面來實現:共同富裕、實現公平、使企業(yè)更有活力。通過稅收調節(jié)、提高個稅起征點等方式可以實現共同富裕，公平才能讓每個人感到幸福，企業(yè)需要有活力才能持續(xù)發(fā)展。

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3月7日 消息:近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。然而，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網采訪時建議，可以考慮允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，以此來解決員工工作時間問題。

董明珠解釋，制造業(yè)等領域中，大量裝備維修都在節(jié)日期間才能進行設備保養(yǎng)，因此應該允許企業(yè)結合不同工種特點，在取得員工同意的情況下靈活制定調休政策。但是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定讓員工休完一年所有的節(jié)假日。

除此之外，董明珠還指出，提高員工幸福感可以通過三個方面來實現:共同富裕、實現公平、使企業(yè)更有活力。通過稅收調節(jié)、提高個稅起征點等方式可以實現共同富裕，公平才能讓每個人感到幸福，企業(yè)需要有活力才能持續(xù)發(fā)展。

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3月7日 消息:近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。然而，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網采訪時建議，可以考慮允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，以此來解決員工工作時間問題。

董明珠解釋，制造業(yè)等領域中，大量裝備維修都在節(jié)日期間才能進行設備保養(yǎng)，因此應該允許企業(yè)結合不同工種特點，在取得員工同意的情況下靈活制定調休政策。但是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定讓員工休完一年所有的節(jié)假日。

除此之外，董明珠還指出，提高員工幸福感可以通過三個方面來實現:共同富裕、實現公平、使企業(yè)更有活力。通過稅收調節(jié)、提高個稅起征點等方式可以實現共同富裕，公平才能讓每個人感到幸福，企業(yè)需要有活力才能持續(xù)發(fā)展。

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3月7日 消息:近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。然而，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠日前在接受央廣網采訪時建議，可以考慮允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，以此來解決員工工作時間問題。

董明珠解釋，制造業(yè)等領域中，大量裝備維修都在節(jié)日期間才能進行設備保養(yǎng)，因此應該允許企業(yè)結合不同工種特點，在取得員工同意的情況下靈活制定調休政策。但是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定讓員工休完一年所有的節(jié)假日。

除此之外，董明珠還指出，提高員工幸福感可以通過三個方面來實現:共同富裕、實現公平、使企業(yè)更有活力。通過稅收調節(jié)、提高個稅起征點等方式可以實現共同富裕，公平才能讓每個人感到幸福，企業(yè)需要有活力才能持續(xù)發(fā)展。

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據了解，所謂空調報備制度，多發(fā)生在費用更高的**空調領域。簡單而言，房屋信息已由第一個經銷商登記，其他經銷商就失去與客戶溝通、詢價、報價、簽訂合同的資格，否則就會遭到幾萬元罰款。

有空調行業(yè)人士稱，“報備制度”初衷，是保護廠商品牌聲譽、經銷商和消費者利益，以及更大程度監(jiān)管市場秩序。

海爾、格力等國產品牌如今已不存在價格報備，不過日本品牌大金、日立等少數幾個品牌依然存在報備情況。

大金是日本最大的空調品牌，宣傳上主打日系進口高端概念，**很多消費者往往吃“日本品牌”這套，廠商也就樂于賣出高價。大金國內售價遠超格力、美的等國產品牌。

如今，大金已經慢慢被格力、美的等企業(yè)所超越，但是它在**的品牌形象，依然為其帶來了一批忠實的客戶，大金在**熱銷了25年，銷售量一直位居前列。

根據《2022年度****空調市場報告》，大金2022年在**銷售額超高120億元，僅次于格力和美的，而且在家用多個細分領域位居第一。

本文由小編網絡轉載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-06/2921655.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除

據極點商業(yè)報道，重慶一業(yè)主打算花十多萬元買臺大金的**空調，但卻因為報備制度買不到：她的房屋住址、房號已被其他經銷商，未經業(yè)主知情、同意搶先報備。

據了解，所謂空調報備制度，多發(fā)生在費用更高的**空調領域。簡單而言，房屋信息已由第一個經銷商登記，其他經銷商就失去與客戶溝通、詢價、報價、簽訂合同的資格，否則就會遭到幾萬元罰款。

有空調行業(yè)人士稱，“報備制度”初衷，是保護廠商品牌聲譽、經銷商和消費者利益，以及更大程度監(jiān)管市場秩序。

海爾、格力等國產品牌如今已不存在價格報備，不過日本品牌大金、日立等少數幾個品牌依然存在報備情況。

大金是日本最大的空調品牌，宣傳上主打日系進口高端概念，**很多消費者往往吃“日本品牌”這套，廠商也就樂于賣出高價。大金國內售價遠超格力、美的等國產品牌。

如今，大金已經慢慢被格力、美的等企業(yè)所超越，但是它在**的品牌形象，依然為其帶來了一批忠實的客戶，大金在**熱銷了25年，銷售量一直位居前列。

根據《2022年度****空調市場報告》，大金2022年在**銷售額超高120億元，僅次于格力和美的，而且在家用多個細分領域位居第一。

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據極點商業(yè)報道，重慶一業(yè)主打算花十多萬元買臺大金的**空調，但卻因為報備制度買不到：她的房屋住址、房號已被其他經銷商，未經業(yè)主知情、同意搶先報備。

據了解，所謂空調報備制度，多發(fā)生在費用更高的**空調領域。簡單而言，房屋信息已由第一個經銷商登記，其他經銷商就失去與客戶溝通、詢價、報價、簽訂合同的資格，否則就會遭到幾萬元罰款。

有空調行業(yè)人士稱，“報備制度”初衷，是保護廠商品牌聲譽、經銷商和消費者利益，以及更大程度監(jiān)管市場秩序。

海爾、格力等國產品牌如今已不存在價格報備，不過日本品牌大金、日立等少數幾個品牌依然存在報備情況。

大金是日本最大的空調品牌，宣傳上主打日系進口高端概念，**很多消費者往往吃“日本品牌”這套，廠商也就樂于賣出高價。大金國內售價遠超格力、美的等國產品牌。

如今，大金已經慢慢被格力、美的等企業(yè)所超越，但是它在**的品牌形象，依然為其帶來了一批忠實的客戶，大金在**熱銷了25年，銷售量一直位居前列。

根據《2022年度****空調市場報告》，大金2022年在**銷售額超高120億元，僅次于格力和美的，而且在家用多個細分領域位居第一。

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據極點商業(yè)報道，重慶一業(yè)主打算花十多萬元買臺大金的**空調，但卻因為報備制度買不到：她的房屋住址、房號已被其他經銷商，未經業(yè)主知情、同意搶先報備。

據了解，所謂空調報備制度，多發(fā)生在費用更高的**空調領域。簡單而言，房屋信息已由第一個經銷商登記，其他經銷商就失去與客戶溝通、詢價、報價、簽訂合同的資格，否則就會遭到幾萬元罰款。

有空調行業(yè)人士稱，“報備制度”初衷，是保護廠商品牌聲譽、經銷商和消費者利益，以及更大程度監(jiān)管市場秩序。

海爾、格力等國產品牌如今已不存在價格報備，不過日本品牌大金、日立等少數幾個品牌依然存在報備情況。

大金是日本最大的空調品牌，宣傳上主打日系進口高端概念，**很多消費者往往吃“日本品牌”這套，廠商也就樂于賣出高價。大金國內售價遠超格力、美的等國產品牌。

如今，大金已經慢慢被格力、美的等企業(yè)所超越，但是它在**的品牌形象，依然為其帶來了一批忠實的客戶，大金在**熱銷了25年，銷售量一直位居前列。

根據《2022年度****空調市場報告》，大金2022年在**銷售額超高120億元，僅次于格力和美的，而且在家用多個細分領域位居第一。

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采訪中，董明珠還被問及回到20多歲時會選擇留在一線大城市還是回到家鄉(xiāng)。她表示，這是當代年輕人需要思考的問題，但她自己并沒有考慮過這個問題。人們的人生選擇因人而異，有些人喜歡奔波，有些人則喜歡安定。因此，不應強求單一的人生模式。只要努力工作，就一定會收獲成功的那一天。

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3月3日 消息:格力電器董事長董明珠接受采訪時表示，工作并沒有所謂的理想與不理想之分，只要在一份工作上做到極致就是理想。格力一直強調能力勝過文憑，注重發(fā)掘員工的實際能力。她認為，年輕人應該具備勤奮和善于思考的優(yōu)秀品質，不能害怕吃苦。

采訪中，董明珠還被問及回到20多歲時會選擇留在一線大城市還是回到家鄉(xiāng)。她表示，這是當代年輕人需要思考的問題，但她自己并沒有考慮過這個問題。人們的人生選擇因人而異，有些人喜歡奔波，有些人則喜歡安定。因此，不應強求單一的人生模式。只要努力工作，就一定會收獲成功的那一天。

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3月3日 消息:格力電器董事長董明珠接受采訪時表示，工作并沒有所謂的理想與不理想之分，只要在一份工作上做到極致就是理想。格力一直強調能力勝過文憑，注重發(fā)掘員工的實際能力。她認為，年輕人應該具備勤奮和善于思考的優(yōu)秀品質，不能害怕吃苦。

采訪中，董明珠還被問及回到20多歲時會選擇留在一線大城市還是回到家鄉(xiāng)。她表示，這是當代年輕人需要思考的問題，但她自己并沒有考慮過這個問題。人們的人生選擇因人而異，有些人喜歡奔波，有些人則喜歡安定。因此，不應強求單一的人生模式。只要努力工作，就一定會收獲成功的那一天。

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3月3日 消息:格力電器董事長董明珠接受采訪時表示，工作并沒有所謂的理想與不理想之分，只要在一份工作上做到極致就是理想。格力一直強調能力勝過文憑，注重發(fā)掘員工的實際能力。她認為，年輕人應該具備勤奮和善于思考的優(yōu)秀品質，不能害怕吃苦。

采訪中，董明珠還被問及回到20多歲時會選擇留在一線大城市還是回到家鄉(xiāng)。她表示，這是當代年輕人需要思考的問題，但她自己并沒有考慮過這個問題。人們的人生選擇因人而異，有些人喜歡奔波，有些人則喜歡安定。因此，不應強求單一的人生模式。只要努力工作，就一定會收獲成功的那一天。

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董明珠接受**采訪時表示，“我們企業(yè)一直主張，不問你的文憑，是憑你的能力?！薄澳隳芨墒裁?，你才能得到什么”。

董明珠提到，有的研究生員工到一線生產線，一干就是8年，從3個人團隊到現在有了80多人團隊。

在這之前，董明珠接受媒體采訪時還表示，將再次建議把個人所得稅起征點提高到1萬元。

據了解，今年董明珠準備了另一項建議，是關于企業(yè)為員工繳納“五險一金”的標準化。

“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業(yè)來說，有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍?！?/p>

董明珠建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無空可鉆。

本文由小編網絡轉載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-04/2921571.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除

你覺得研究生去一線工廠算是浪費人才嗎？

董明珠接受**采訪時表示，“我們企業(yè)一直主張，不問你的文憑，是憑你的能力?！薄澳隳芨墒裁?，你才能得到什么”。

董明珠提到，有的研究生員工到一線生產線，一干就是8年，從3個人團隊到現在有了80多人團隊。

在這之前，董明珠接受媒體采訪時還表示，將再次建議把個人所得稅起征點提高到1萬元。

據了解，今年董明珠準備了另一項建議，是關于企業(yè)為員工繳納“五險一金”的標準化。

“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業(yè)來說，有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍?！?/p>

董明珠建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無空可鉆。

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你覺得研究生去一線工廠算是浪費人才嗎？

董明珠接受**采訪時表示，“我們企業(yè)一直主張，不問你的文憑，是憑你的能力?！薄澳隳芨墒裁?，你才能得到什么”。

董明珠提到，有的研究生員工到一線生產線，一干就是8年，從3個人團隊到現在有了80多人團隊。

在這之前，董明珠接受媒體采訪時還表示，將再次建議把個人所得稅起征點提高到1萬元。

據了解，今年董明珠準備了另一項建議，是關于企業(yè)為員工繳納“五險一金”的標準化。

“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業(yè)來說，有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍?！?/p>

董明珠建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無空可鉆。

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你覺得研究生去一線工廠算是浪費人才嗎？

董明珠接受**采訪時表示，“我們企業(yè)一直主張，不問你的文憑，是憑你的能力?！薄澳隳芨墒裁矗悴拍艿玫绞裁础?。

董明珠提到，有的研究生員工到一線生產線，一干就是8年，從3個人團隊到現在有了80多人團隊。

在這之前，董明珠接受媒體采訪時還表示，將再次建議把個人所得稅起征點提高到1萬元。

據了解，今年董明珠準備了另一項建議，是關于企業(yè)為員工繳納“五險一金”的標準化。

“五險一金根據薪酬來變動，但是對一些中小企業(yè)來說，有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍?！?/p>

董明珠建議，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無空可鉆。

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